Работодателям

Кадровое агентство «Диалог West» предоставляет следующие виды услуг:

Подбор офисного персонала.
Для офисного персонала кроме функциональной специализации:
1.Административно-хозяйственный персонал
2.Финансы, аудит, бухгалтерия
3.Высший менеджмент и линейные руководители
4.Эксперты, аналитики
5.Менеджеры различного уровня и профиля
6.Инженерно-технические работники

в агентстве «Диалог West» существует также отраслевая специализация:
1.Банковская деятельность
2.Транспортная логистика
3.Строительство
4.Производство
5.Текстильная и легкая промышленность
6.Розничная торговля
7.Оптовая торговля

Подбор домашнего персонала
1.Домработницы, горничные
2.Гувернантки, воспитатели
3.Няни, сиделки к больным и престарелым
4.Семейные повара, семейные водители, семейные пары в загородный дом
5.Персоналные водители

Методы поиска персонала:

1.Поиск по собственной базе данных агентства.

Главное преимущество современного кадрового агентства — база данных кандидатов. Кадровый центр «Диалог West» обладает структурированной базой данных специалистов, которую отслеживает и пополняет.

2.Поиск по рекламе.

Один из важных способов поиска требуемого специалиста — реклама в средствах массовой информации (газеты, радио). Кадровое агентство «Диалог West» размещает информацию о вакансиях в деловой прессе, на собственном сайте, а также на сайтах, посвященных рынку труда.

3.Также кадровое агентство «Диалог West» использует дополнительные способы поиска персонала:

среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес школ. использование профессиональных объединений (форумы, проф. клубы). посредством использования личных связей. посредством использования рекомендаций.

Технология подбора персонала:

1. Консультирование клиента о состоянии зарплат, уровня компенсации на рынке труда

2. Получение заявки на подбор специалиста. Сбор максимальной информации о требуемом кандидате, включая психологический портрет соискателя, цели и задачи его работы;

3. Подписание договора;

4. Поиск специалистов в наработанной базе данных, с помощью Интернет и СМИ и пр.

5. Основное интервью с соискателями, прошедшими предварительную беседу, профессиональное тестирование;

6. Представление развернутых резюме кандидатов-финалистов

7. Проверка рекомендаций на всех кандидатов, направляемых в компанию.

8. Организация встречи финальных кандидатов с клиентом.

9. Обратная связь с принятым на работу кандидатом в течение испытательного срока и компанией клиентом.

Методы оценки персонала :

1. Собеседование (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата на работу)

2. Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)

3. Сбор информации о кандидате (для оценки образования и опыта работы).

4. Профессиональное тестирование может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования мнения о профессиональных знаниях и навыках кандидата на работу.

Экономия времени.

Кадровое агентство «Диалог West» экономит время своих клиентов, беря на себя работу по поиску и предварительному отбору кандидатов. Все эти методы и принципы направлены на то, чтобы полностью удовлетворить потребность нашего клиента в квалифицированном, эффективном персонале.

Стоимость выполнения заказа по подбору персонала

составляет от 70% до 100% оклада специалиста для офисного персонала и 50%- для домашнего персонала.

Мы предлагаем систему скидок при подборе нескольких специалистов. Оплата услуг производится в течение 5 банковских дней с момента выхода специалиста на работу. Мы гарантируем бесплатную замену подобранного нами кандидата, если он уволился по любой причине, но не по вине клиента.

Срок гарантии от 3 до 6 месяцев (в зависимости от позиции).

Вся информация, полученная нами от Клиента и Кандидата, является конфиденциальной и не раскрывается без его согласия.

Вышеперечисленные условия являются стартовой площадкой для переговоров!